[摘要]為什么好多公司都是年后招聘？首先你要明白招聘需求的來源，一是離職人員補(bǔ)充，二是新業(yè)務(wù)或架構(gòu)和業(yè)務(wù)調(diào)整帶來的人員補(bǔ)充。通常來說，年后是好多公司的招聘旺季：01 原...
為什么好多公司都是年后招聘？
首先你要明白招聘需求的來源，一是離職人員補(bǔ)充，二是新業(yè)務(wù)或架構(gòu)和業(yè)務(wù)調(diào)整帶來的人員補(bǔ)充。
通常來說，年后是好多公司的招聘旺季：
01.原公司員工領(lǐng)完年終獎，跳槽更適合自己公司或回家鄉(xiāng)發(fā)展等，職位空缺。
02.公司發(fā)展規(guī)劃擴(kuò)大等需要新鮮血液，勞動力。
很多公司都會在年末分析來年的招聘需求，但是這部分需求其實(shí)不太好預(yù)估離職人員的補(bǔ)充，因?yàn)榇蟛糠止镜哪杲K獎都是在春節(jié)前或者春節(jié)后才發(fā)放的。
所以大部分候選人是在拿了年終獎之后再找工作，拿自然而然，很多公司在年后人員離職后會開展大批量的招聘。
對于確定了要換工作的小伙伴們，建議是可以先騎驢找馬，找到合適的在下手，沒有找到特別合適的也可以先觀望著，但不管怎么說，大家都要動起來了，觀望是等不來工作的。
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為什么好多公司都是年后招聘？
年后招聘這個事情，可以從兩個方面來說，歡迎大家評論及轉(zhuǎn)發(fā)。
1.找工作的人大多都在年后有很強(qiáng)的跳槽意愿
個人選擇在年后找工作，我認(rèn)為有兩方面得原因。首先，大部分的公司都會在農(nóng)歷新年前給大家發(fā)年終獎，這也讓很多人都會選擇拿到年終獎之后再辭職。無論年終獎有多少，大家都覺得這是自己一年的辛苦付出的所得。這也導(dǎo)致公司的年前招聘困難。我的部門在年前的招聘工作進(jìn)展的就不順利。招聘啟事發(fā)出去兩個月，都還沒有合適的人入職。而參加面試的人最長有半年的職業(yè)空檔期，最少也有2個月空檔期的，在職投簡歷的幾乎沒有。這就說明，有工作的人都在等待春節(jié)的跳槽黃金季，年前基本不會動，避免自己的年終獎受到影響。
另一個原因是有些人會在年后有大的動向，如從北上廣回到老家，或者春節(jié)后從老家去大城市發(fā)展。新的一年在新城市開始，這也是一些人的想法。
2.春節(jié)后公司開始新一年的計劃
公司選擇在年后招聘也有兩方面的原因。一方面，一般公司會在年初的時候因?yàn)槟甓热藛T預(yù)算等原因停止招聘。而在年后公司會根據(jù)新一年的工作計劃，設(shè)置相應(yīng)的人力，在新財年開啟招聘工作。從那些大的招聘網(wǎng)站上我們也可以看出來，同樣的崗位，年前招聘信息明顯少于年后。另一方面，在年前各部門都在為最后的目標(biāo)做沖刺，即便有人力不足的情況，但是面對新人還需要人力來培訓(xùn)的情況，還不如暫停招聘讓員工沖刺目標(biāo)來得更重要些，所以招聘工作就顯得不是那么重要了。
